专业护航，合规前行——盈隆佛山分所劳动法专题学习会圆满举办

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2025年3月5日晚，盈隆佛山分所劳动与社会保障法律部（以下简称“劳动法律部”）成功举办“企业劳动用工合规管理”专题学习会。

本次学习会由劳动法律部主任黄敏玲主讲，聚焦企业用工管理中的高频风险与解决方案，吸引了佛山分所众多律师和企业管理者参与，现场反响热烈。

聚焦四大核心议题，助力企业合规升级

学习会围绕企业劳动用工全流程管理，深度解析四大主题：

《入职管理合规指南》发布

劳动法律部根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，从“九大入职风控”切入，系统梳理入职流程设计、法律文件签署、用工风险防控等关键环节，为企业筑牢用工“第一道防线”。现场还分享了“入职手续办理”“保密协议签署”“职业健康检查”等实务操作指引，助力企业实现规范化管理。

企业常见错误分析与举证责任

针对解除劳动合同、员工违纪处理等高频争议，黄主任根据多年来办理劳动案件的心得，拆解企业常见误区：

1、试用期解除风险：未明确录用条件、缺乏有效证据；

2、违纪员工处理：规章制度未履行民主程序、处分时效超期；

3、不能胜任工作认定：举证链条不完整等。

强调企业需完善制度设计，强化证据意识，避免“秋后算账”式管理。

广东省女职工三期权益保护

结合《广东省人口与计划生育条例》及司法实践，黄主任详细解读：

1、产假工资计算：98天法定产假+80天奖励假工资标准；

2、三期女职工禁止性规定：企业不得降薪、调岗或违法解除；

3、法律后果：违法解除需赔偿“2N+三期工资损失”。

提醒企业关注特殊群体权益，在合法合规的前提下行使用工自主权。

劳动专项服务如何破解企业难题

针对“员工不服从调岗”“绩效管理失效”“竞业限制监管难”等痛点，黄主任建议企业可以从以下几点着手：

1、制度优化：从薪酬结构、考核方案入手，建立正向激励；

2、管理升级：强化中层干部责任，避免“甩手掌柜”现象；

3、善用法律工具：通过保密协议、竞业限制协议降低人才流失风险。

案例分享与互动答疑，实战赋能企业管理

在学习会现场，黄主任融合“阿里巴巴三板斧”管理理念，分享了关于绩效考核和薪酬设计的先进理念。她着重指出，企业应运用心理学知识，更多地从员工的角度出发，以激励员工，“用制度约束行为，用情感激发动力”。此外，通过剖析雇主责任险、团体意外险等险种的差异，为企业风险防范提供了新的思路。

盈隆劳动专项服务，为企业稳健发展护航

劳动法律部深耕企业用工合规领域，提供涵盖规章制度修订、薪酬体系设计、劳动争议化解等全流程服务。学习会尾声，黄主任呼吁企业：“合规不是成本，而是竞争力。唯有筑牢风险防线，方能实现可持续发展。”

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